为深入落实立德树人根本任务,提升辅导员心理健康教育工作能力,切实护航员工健康成长,4月25日上午,公司邀请公司心理健康教育中心专家团队走进公司,围绕老员工心理健康教育典型案例开展专题会诊与研讨交流。会议在采矿楼224召开,由公司员工工作办公室主任郑强伟主持,心理健康教育中心副主任马晓虹、谭鑫带领中心教师团队出席指导,公司全体辅导员参会。

会上,公司辅导员结合工作实际,分享了多个具有代表性的员工心理帮扶案例,涵盖学业压力、家庭关系、身体疾病等典型问题。在案例研讨环节,心理健康教育中心专家团队从专业视角逐一“把脉问诊”,通过分析案例成因、评估风险等级、复盘帮扶过程,提出优化干预路径的具体建议。例如,针对某员工因家庭矛盾引发的情绪问题,专家建议“以共情建立信任关系,联动家庭资源构建支持网络”;针对学业焦虑个案,提出“分解目标、强化正向激励”的阶段性干预方案。现场讨论氛围热烈,理论与实践在碰撞中进一步融合。

大家纷纷表示,本次案例会诊既是员工心理健康教育工作的“充电站”,也是育人队伍专业成长的“助推器”,将以此次交流为契机,深化“以员工为中心”的工作理念,在精准摸排、动态跟踪和协同联动中提升心理育人的温度与效度。
公司一直以来将员工心理健康教育作为思想政治工作的重中之重,通过构建“辅导员-班导师/导师-朋辈”三级联动机制、定期开展专题培训与案例研讨等方式,持续强化心理育人队伍的专业素养。未来,公司将进一步深化与心理健康教育中心的协同合作,聚焦员工需求,创新工作方法,为培养德才兼备、身心健康的时代新人提供坚实保障。
一审:丁德孝 二审:陈一戈 三审:岳龙